Préparez votre retraite tout en bénéficiant d’une déduction d’impôt grâce à un contrat PER
LES CONTRATS PER
Les contrats PER permettent à l’ensemble des contribuables d’améliorer leur protection sociale dans les domaines de la retraite, de la prévoyance, de la santé et de la couverture du risque perte emploi.
Afin d’inciter les contribuables à se protéger, ces contrats PER sont déductibles fiscalement sous réserve de respecter certaines conditions …
NOTRE VALEUR AJOUTEE
Un contrat PER étant un placement de moyen voir long terme, il est important de choisir le bon contrat. Notre sélection se fonde sur une analyse précise des contrats sélectionnés.
NOTRE EXPERTISE REPOSE SUR 4 PILIERS
Bon à savoir : Durant la vie du contrat, il est primordial de faire appel à des sociétés de gestion réputées (Carmignac Gestion ; DNCA Finance ; Rothschild & Cie Gestion…).
Au moment de la sortie en rente, nous devons sélectionner l’option la mieux adaptée à vos besoins (rente à vie non réversible ; rente à vie réversible avec annuités garanties…).
Profitez de nos experts patrimoniaux pour établir un « bilan retraite » et optimiser votre retraite par capitalisation.
PLUS D’INFORMATIONS
QUELS SONT LES PRINCIPAUX AVANTAGES DU CONTRAT PER ?
QUELLES COTISATIONS PEUT-ON DÉDUIRE DU BÉNÉFICE IMPOSABLE ?
Les contrats PER sont individuels. Chaque année, les sommes versées sur un Per sont déductibles pour chaque souscripteur. Mais il existe un plafonnement de ces versements.
Pour les versements effectués en 2020, ce plafond est égal au plus élevé des 2 montants suivants :
La rente versée au dénouement du PER est imposée selon les règles applicables aux pensions et retraites.
Pour les personnes n’ayant jamais ouvert de PER, ils peuvent bénéficier d’une antériorité fiscale sur les versements de trois années.
Par exemple, une personne gagnant 30 000 € en 2020 et n’ayant jamais ouvert de PER peut effectuer un versement de 3 000 € * 4 = 12 000 €.
OFFRE PHARE
Etre client de l’Institut du Patrimoine c’est bénéficier des avantages suivants :
Préparez votre retraite grâce à votre entreprise avec le placement PER Collectif.
LE PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF
Le plan d’épargne pour la retraite collectif est un dispositif d’entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l’entreprise (abondements). Au moment de la retraite, les sommes sont disponibles sous forme de rente ou, si l’accord collectif le prévoit, sous forme de capital.
NOTRE VALEUR AJOUTEE
Un contrat PER Collectif étant un placement de moyen voir long terme, il est important de choisir le bon contrat. Notre sélection se fonde sur une analyse précise des contrats sélectionnés.
PLUS D’INFORMATIONS
QUI PEUT BENEFICIER DU CONTRAT PER Collectif ?
Votre entreprise peut mettre en place un contrat PER Collectif. Ce dispositif concerne l’ensemble des salariés mais une condition d’ancienneté peut être exigée (Plus de 3 mois).
En tant que salarié, vous pouvez refuser d’adhérer à ce plan. Vous avez alors 15 jours pour le faire savoir.
Au moment de votre départ à la retraite, si vous avez déjà effectué des versements sur un PER Collectif, vous pouvez continuer à en bénéficier si et seulement si vous n’avez pas demandé le déblocage de vos droits. Vous ne pourrez, par contre, plus faire de nouveaux versements.
Si vous être licencié ou que vous démissionné, si votre nouvelle entreprise n’a pas mise en place de PER Collectif, vous pouvez continuer à bénéficier de votre ancien PER Collectif sans versement possible.
QUELS SONT LES VERSEMENTS A EFFECTUER AU SEIN DU PER Collectif ?
Il existe deux types de versements : les versements effectués par les salariés et les versements effectués par l’employeur.
Pour le salarié :
Les versements sont facultatifs. Vous pouvez alimenter votre contrat grâce :
Chacun de ces versements sont plafonnés et ne peuvent dépasser 25 % de votre rémunération brute annuelle.
Pour l’employeur :
L’employeur peut effectuer des versements complémentaires appelés abondements.
Cet abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant versé par le salarié, ni être supérieur à 6 581,76 €.
QUELLE EST LA DISPONIBILITE DES SOMMES VERSEES SUR LE PER Collectif ?
Les contrats PER Collectif sont indisponibles jusqu’au moment du départ à la retraite.
Il est cependant possible, dans certains cas, que ces sommes soient débloquées par anticipation :
Ces sommes sont versées sous forme de rentes viagères à titre onéreux. Il est cependant possible, si le règlement le prévoit, de recevoir la totalité ou une partie en capital.
FISCALITÉ
Tout au long de la période d’indisponibilité, les revenus de ce placement sont exonérés d’impôt sur le revenu à condition qu’ils soient réinvestis dans le plan.
Au moment de la sortie, s’il y a un versement sous forme de capital, il est exonéré d’impôt sur le revenu. En cas de sortie sous forme de rente viagère, elles sont soumises partiellement à l’impôt sur le revenu. Dans les deux cas, les sommes sont soumises aux contributions sociales.